O Outro Lado da Missão 5

 

Gestão e despojamento

Humildade e despretensão

Ao assumir qualquer cargo de condução de pessoas no seu trabalho, é importante estar consciente de que todos os nossos atos, atitudes, decisões e conversas, são um exemplo para os comandados, pelo que eles devem sempre ser utilizados como uma forma de transmitir bons conhecimentos e condutas. Como base para isso é importante exibir humildade e despretensão, como uma forma de transmitir  a qualidade de ser modesto. Embora a humildade também possa significar o estado de ser ou sentir-se menor, se a humildade de nossa educação nos habituou a viver com simplicidade, a humildade refere-se apenas a ter uma opinião modesta de si próprio.

Humildade é uma qualidade, e ser modesto ou despretensioso é o sentimento que impede o indivíduo de se apresentar como superior e se gabar de todos os lugares que já viajou, e das muitas línguas que fala, bem como dos seus diplomas ou capacidades. A verdadeira humildade é caracterizada pela modéstia e uma certa quietude ou reserva.

Mostrar-se, exagerar suas realizações e recusar-se a ouvir os conselhos e opiniões de outras pessoas, são o oposto da humildade. Às vezes, esse substantivo também é usado para significar um estado comum, mas sem qualquer conotação de inferioridade.

Gestão e Liderança

O papel da administração é controlar um grupo de profissionais para atingir um objetivo específico. Liderança é a capacidade de um indivíduo de influenciar, motivar e permitir que outros contribuam para o sucesso da organização.

A função de liderança preocupa-se principalmente com a direção correta e o valor das atividades da organização, enquanto a função de gestão promove a estabilidade da ordem e a eficiência das atividades da organização.

O local de trabalho moderno é dinâmico e desafiador. Para que qualquer empresa seja realmente bem-sucedida, são necessários gerentes que possam planejar, organizar e coordenar sua equipe e líderes que possam motivá-los e inspirá-los a alcançar os melhores resultados possíveis.

À primeira vista, liderança e gestão podem parecer sinônimos. Certamente, um gerente encarregado de supervisionar as pessoas naturalmente também lidera. Liderar e gerenciar pessoas não é apenas senso comum? Todos os líderes bem-sucedidos não são gerentes eficazes e vice-versa? Infelizmente, nem sempre é esse o caso.

Para maximizar a produção de um indivíduo, equipe ou empresa – e, finalmente, trabalhar em direção a uma visão organizacional compartilhada – é crucial utilizar as habilidades distintas de liderança e gerenciamento.

Simplificando; a principal diferença entre as duas, é que os líderes reúnem pessoas que os acompanham, e os gerentes comandam pessoas que trabalham sob suas ordens. Embora as principais atividades de gestão e liderança sejam desempenhadas de forma diferente, ambas são essenciais para que uma organização prospere.

As habilidades de gerenciamento sustentam o funcionamento eficaz do dia-a-dia de uma equipe. Elas se concentram em administrar tarefas e atingir metas e objetivos. Assim, a gestão engloba o desdobramento e desempenho de recursos humanos, recursos financeiros, recursos tecnológicos e recursos naturais. As habilidades de liderança, por outro lado, concentram-se no poder e na capacidade de conduzir outras pessoas – o foco de um líder é motivar um grupo de subordinados a atingir um objetivo comum, sem ter que monitorar todas as tarefas menores que contribuem para isso.

Humildade e Gestão

Uma das qualidades que podemos encontrar em gerentes excepcionais, é a capacidade de manter os valores inerentes à autoridade e controle, sem perder as qualidades que a humildade proporciona, na sua busca diária por acertos e respostas às várias necessidades do ambiente de trabalho, através de um entendimento de que todo ser humano é igualmente valioso: um reconhecimento de que você não vale mais nem menos do que qualquer outra pessoa.

Por que a humildade importa?

Uma das razões pelas quais a humildade parece antiquada é que muitas vezes somos levados a sentir que precisamos cuidar de nós mesmos, porque ninguém mais o fará.

    “É um mundo de cachorro comendo cachorro, você sabe?!”

Esse ponto de vista sugere que você precisa ser agressivo para conseguir o que precisa na vida, o que, junto com o orgulho, talvez seja o oposto da humildade.

Nossos pontos de análise sobre Assertividade[1], no entanto, defendem que é mais adequado ser assertivo: ser capaz de defender a si mesmo e aos outros, colocando seu ponto de vista com calma.

A assertividade é definitivamente compatível com a humildade: ela reconhece que todos têm o mesmo direito de serem ouvidos e permite que todos expressem seu ponto de vista. De fato, é bem possível argumentar que não apenas a assertividade é compatível com a humildade, mas a humildade é absolutamente essencial para o desenvolvimento da assertividade.

Em outras palavras, sem o reconhecimento de que você não é mais ou menos importante do que os outros, é impossível reconhecer que todos têm o mesmo direito de serem ouvidos ou, de fato, de ouvir os outros abertamente.

E quanto ao ajuste entre humildade e autoestima?

Autoestima é como você se sente em relação a si mesmo. Nossa definição diz que a humildade leva a “uma opinião maleável”, o que claramente está intimamente ligado à autoestima. Ser humilde, significa ter uma opinião capaz de aceitar as muitas qualidades, bem como as limitações, reconhecendo que os outros também têm qualidades e são igualmente valiosos.

 

Desenvolvendo a Humildade

Para muitos de nós, a humildade é uma das características mais difíceis de desenvolver, porque deve começar com o reconhecimento de que nem sempre você está certo, e de que não tem todas as respostas.

Também requer uma aceitação de si mesmo que muitos de nós consideramos desafiadora.

É relativamente fácil ser humilde quando você está na base da árvore, por assim dizer: novo em um emprego ou muito júnior. Quanto mais sênior você fica, no entanto, mais provável é que as pessoas o procurem em busca de respostas e mais você acredita que pode ajudar.

Pode chegar a altos cargos – E se você não for cuidadoso, pode aliar à posição sentimentos de superioridade perniciosos, justamente no momento em que mais precisa de humildade - acreditando que é mais ou menos infalível.

Para tentar cultivar a humildade, você pode tentar uma ou mais dessas atividades:

Passar algum tempo ouvindo os outros

Uma qualidade fundamental da humildade é valorizar os outros e dar-lhes a chance de serem ouvidos. Gastar tempo ouvindo e extraindo sentimentos e valores, permitindo que os outros se expressem, é uma maneira muito poderosa de começar a entender melhor tudo o que nos rodeia.

É importante lembrar que você não está tentando resolver os problemas ou opiniões deles: apenas ouça e lhes responda como um semelhante.

Uma parte fundamental da atenção plena é aceitar o assunto tal como ele é, em vez de julgar e comentar sobre isso. Um elemento importante da humildade é aceitar-se com todos os seus defeitos, em vez de se julgar por suas deficiências. Isso não significa que você não deva se esforçar para melhorar, mas positivamente, em vez de se repreender por suas qualidades negativas, “ Seja grato pelo que você já tem, e busque melhorar como gratidão por isso”.

Em outras palavras, reserve um tempo para "contar também as suas bênçãos" e seja grato por elas. É fácil ser sugado para uma espiral negativa de “querer mais”, seja em si mesmo ou externamente. Reservar um tempo para parar e lembrar aquilo pelo que você deve ser grato, é uma boa maneira de cultivar um estado de espírito mais humilde e positivo.

Existe, como muitos de nós reconheceremos com tristeza, uma forma de orgulho que reside em “sermos capazes de resolver nossos próprios problemas”. A humildade, portanto, consiste em reconhecer quando precisamos de ajuda e saber pedir adequadamente.

Revise suas ações contra a linguagem do orgulho

Orgulho e arrogância, que também abrangem presunção, esnobismo e vaidade, são palavras desagradáveis. Às vezes pode ser difícil evitar nos sentirmos um pouco orgulhosos de nós mesmos, ou vaidosos, ou mesmo esnobes. Muitas vezes é agradável sentir-se assim; por exemplo, se fizemos algo de bom e todos nos elogiam. No entanto, deveremos evitar chamar esses sentimentos pelo nome, porque as próprias palavras carregam conotações negativas, não devendo transformar-se em estados de espírito contínuos, repetidos, frequentes ou regulares.

Para cultivar a humildade, analise seus sentimentos em relação às palavras: pergunte a si mesmo 'isso foi esnobe?', 'eu estava sendo um pouco vaidoso então?' e seja honesto sobre as respostas. Reconhecer e nomear esses sentimentos pelo que eles são é um bom passo em direção à humildade.

 Um pensamento final

A humildade pode parecer antiquada, mas isso não significa que um pouco de humildade não seja tão importante agora como foi sempre.

Em uma época em que muitos lamentam o crescente foco do “egoísmo” e do “eu” no mundo, talvez todos devêssemos nos esforçar para desenvolver uma abordagem mais humilde.

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Insista e procure ser diferente, com Humildade

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[1] posicionamento, objetividade, clareza, transparência, decisão, firmeza, autoconfiança, autoestima, segurança.