Opinião e Respeito

 

Discordo da sua opinião, mas respeito a sua experiência

 Todos têm o direito de serem respeitados.

Não importa quem sejam ou de onde venham, ainda são humanos e devem ser tratados com dignidade e respeito, de acordo com um bom conceito de educação e conforme estabelecido nos artigos 1º e 2º da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Tive pessoas em minha vida que não me respeitaram de várias maneiras, como não valorizar a minha opinião ou não considerar as minhas necessidades. Mas isso é passado e apenas registro sem guardar recordações. Gostaria no entanto de frisar aos que me leem, que este tipo de atitude pode fazer com que os atingidos sintam, ao verificar que a sua opinião não é valorizada ou respeitada, uma baixa na sua confiança e autoestima, porque com essa atitude estaremos fazendo com que a pessoa se sinta inferior aos demais.

Todo mundo tem uma opinião, não importa quem seja ou de onde venha, com o direito de ser respeitado nessa opinião. E isto ao longo da vida, pois o artigo 12 da Convenção sobre os Direitos da Criança diz que as crianças e os jovens têm o direito humano de ter opiniões e de que essas opiniões sejam respeitadas, desde que não ofensivas.

Se as opiniões das pessoas forem valorizadas e respeitadas, sua confiança e autoestima se fortalecerão porque elas sentirão que estão sendo ouvidas. Ter sua opinião valorizada também pode ajudar na independência, pois a pessoa sentirá que pode ir a qualquer lugar, confiante de que as suas palavras serão importantes e o que disser será respeitado.

 Você Pode achar que o seu caminho é o certo, mas tenha a certeza que não é o Único

Se todos respeitassem as necessidades e opiniões uns dos outros, a vida seria muito mais fácil. Mas uma atitude diferente no entanto, nem sempre significa que o estão ignorando de propósito. Pode ser porque não conhecem bem  a pessoa ou não a entendem. Acho que esse problema poderia ser minimizado colocando treinamento tanto para crianças e jovens, como  também para adultos, para ajudá-los a entender os raciocínios e as expressões do conhecimento, facilitando o respeito pela opinião alheia.

Recorde sempre, que a maneira como você entende ou faz as coisas, nem sempre é a única. Respeite que as pessoas tenham a sua própria maneira de pensar, embora discorde delas.

A expressão de um pensamento, de forma que não entendemos, pode não significar que essa pessoa está errada, mas apenas que tem uma maneira diferente de pensar. Em alguns casos, pode até ser uma coisa boa, pois significa que haverá mais uma maneira de resolver problemas, ou uma ideia mais eficaz sobre como resolver um problema.

Alguém me disse uma vez: ‘se você respeitar os outros, eles terão respeito por você e se todos se respeitarem, o mundo será um lugar mais feliz”.

Sinto que a maioria das pessoas procura 'vencer' uma discussão quando se encontra perante uma opinião diferente da sua, (claro que essa pode ser apenas a minha percepção, baseada no que vejo em sites de mídia social como Facebook ou Twitter, onde parece que os usuários ficam cada vez mais hostis uns com os outros, quando encontram opiniões e perspectivas diferentes das suas).

Acho que essa não será a abordagem mais produtiva a ser adotada quando se encontra alguém que discorda de você, porque não precisa ser agressivo e hostil em vez de decidir dialogar. Na maioria das vezes, a vida é bastante abstrata e definitivamente há mais de uma maneira de interpretar o que está acontecendo ao nosso redor, então por que não usar isso a nosso favor e aprender ou entender algumas novas perspectivas?

Em vez de tentar dominar agressivamente o interlocutor com a sua opinião e descartá-lo arbitrariamente no processo, tente entender a nova opinião e a perspectiva sobre o assunto. Ninguém cresce ou evolui discutindo com os outros, você cresce e evolui ganhando novos insights, opiniões e perspectivas. Todo mundo tem seu próprio conjunto único de experiências de vida, que os levam a pensar e perceber as coisas de uma determinada maneira, então por que não usar isso a nosso favor? Incentive um diálogo com aqueles de quem você discorda, começando por lhes dizer de forma amável "Isso é interessante, por que você pensa assim?" e depois ouvir o que eles têm a dizer.

 Enquanto ouve a outra pessoa explicar o lado dela, mantenha o sentimento de que o fato de conhecer alguém novo e a sua maneira de pensar, não significa obrigatoriedade de concordar com ela, nem significa que se isso acontecer, está admitindo uma derrota. Significa apenas que você está disposto a ouvir algo novo, porque a outra parte pode ter novos conhecimentos que aumentem o seu saber.

Quando não há coincidência de opiniões, admita que as pessoas geralmente não estão discordando de você simplesmente para discutir ou para enfurecê-lo (é claro, que às vezes isso pode ser o caso, mas geralmente não é), e não sinta a necessidade de reagir quando encontra alguém que tem uma opinião e uma perspectiva diferente da sua.

Incentive uma conversa civilizada e respeitosa, como: ‘Isso é interessante. Por que você pensa dessa maneira?'. Esteja disposto a explicar a sua maneira de pensar, mas também esteja disposto a ouvir a outra parte explicar a perspectiva dela.

Procure usar fatos objetivos, não emoções ou opiniões subjetivas, ao ter uma conversa colaborativa.

Explique com calma o seu ponto de vista.

Lembre-se de que você está discordando da pessoa sobre um determinado assunto, não está tentando lutar contra esse indivíduo em particular.

Encontre um meio termo. Embora discorde da outra parte, provavelmente há partes do tópico em questão com os quais você concorda. Especifique-os para construir uma aproximação, mas depois explique com calma por que você discorda dos outros aspectos.

Use declarações baseadas no 'eu', como: 'Eu entendo...' em vez de dizer 'Você...' Não faça a outra parte se sentir como se você a estivesse atacando, e deixe claro para ela que você quer entender o lado dela das coisas, mesmo discordando delas.

Ouça o que a outra parte tem a dizer. É irritante quando as pessoas apenas se atêm à manchete e não leem o artigo  todo. Certifique-se de ouvir a substância real do que a outra parte está dizendo, não apenas um trecho do que ela fala, ou um resumo de algo que outra pessoa disse que ela disse.

Apenas discorde pacificamente. Geralmente, estar de acordo em algo nem sempre é um pré-requisito para ser amigo ou bom colega de trabalho. Relacionamento é outra coisa.

Esteja disposto a se afastar se a outra pessoa estiver sendo hostil ou se você descobrir que está prestes a se tornar hostil. Ser agressivo não vai forçar a outra pessoa a se submeter à sua opinião, só vai agravar a situação porque ela vai encarar seu tom hostil com ela.

Não diga arbitrariamente a alguém que está errado, só porque a opinião dele é diferente da sua. Há uma chance de que você seja realmente quem está 'errado' e, mais precisamente, há uma boa chance de que a 'verdade' esteja provavelmente em algum lugar entre a sua opinião e a da outra pessoa.

Não seja agressivo nem tenha a mente fechada, porque isso não faz nada além de aumentar as hostilidades entre ambos. Todos, incluindo aqueles com quem você acha que discorda, podem ter algo a ensinar, então esteja disposto a ouvir a opinião deles, mesmo que você filtre algumas partes dela mais tarde.

Não sinta a necessidade de “ganhar” a discussão. Mantenha a mente aberta, porque você provavelmente pode aprender algo com a outra pessoa, mas se começar a sentir que não é o melhor uso do seu tempo, saia da conversa respeitosamente antes que ela se torne hostil.

Não tema conflito ou desacordo, porque o conflito honesto tem mais valor do que a harmonia duvidosa.

Não veja e procure apenas o que a sua visão suporta. Você não crescerá se não abrir sua mente para outras perspectivas e opiniões, algumas até que você ignorou anteriormente. Compreender os outros lados não significa que você tem sempre que concordar com o outro lado. Apenas agregará conhecimento.

Não tente fazer com que todos com quem se relaciona concordem com você e vejam as coisas na sua perspectiva, porque é um desperdício de energia. Simplesmente encoraje um diálogo e, se isso não puder se manifestar, siga em frente.

Busca de entendimentos sem discussão, são uma ótima oportunidade para colaborar e evoluir como pessoa, e há muitas maneiras produtivas de fazer o conflito funcionar para você. Encontre áreas em que você concorda para construir um terreno comum e, em seguida, compreenda melhor as áreas em que você e a outra parte discordam. Incentive uma conversa, porque o fato de você discordar inicialmente, não significa que tenha que reagir com hostilidade e agressão.